Efecto de la socialización organizacional sobre el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos

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Publicado: 18-12-2015
Palabras clave:
Socialización organizacional, Compromiso organizacional, Comportamiento en el trabajo

Contenido principal del artículo

José Luis Calderón Mafud
Universidad de Colima
https://orcid.org/0000-0001-8888-2391
Francisco Laca Arocena
Universidad de Colima
Francisco Javier Pedroza Cabrera
Universidad Autónoma de Aguascalientes
Manuel Pando Moreno
Universidad de Guadalajara
https://orcid.org/0000-0002-2131-4821

Resumen

El objetivo de este trabajo es examinar el posible efecto de la socialización organizacional sobre el compromiso organizacional que reportan tener los trabajadores mexicanos. La muestra (N= 207) estuvo compuesta por empleados con edades entre 20 y 60 años. Los participantes respondieron al Inventario de Socialización Organizacional (OSI) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CCO). Entre los resultados, se encontró que los cuatro factores de la socialización organizacional correlacionan positivamente con los compromisos normativo y afectivo; mientras que sólo las perspectivas de futuro correlacionan positivamente con el compromiso de costos. Los análisis de regresión múltiple mostraron que: a) la combinación de las perspectivas de futuro, el entrenamiento, el apoyo de los compañeros y la antigüedad en el empleo se asocian con el compromiso afectivo en los trabajadores; b) la combinación de las perspectivas de futuro, y el apoyo de los compañeros en el trabajo podrí­a facilitar la formación del compromiso normativo; por último; c) las perspectivas de futuro y la antigüedad se asocian al compromiso de continuar. Se discuten estos y otros resultados señalando la importancia de la socialización organizacional en los componentes afectivo y normativo del compromiso organizacional.

Detalles del artículo

Número

Vol. 12 Núm. 29 (2015): Uaricha Número Especial: Desarrollo Del Potencial Humano

Sección

Artículos
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Cómo citar

Calderón Mafud, J. L. ., Laca Arocena, F. ., Pedroza Cabrera, F. J. ., & Pando Moreno, M. . (2015). Efecto de la socialización organizacional sobre el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos. Uaricha, Revista De Psicología, 12(29), 97-111. http://www.revistauaricha.umich.mx/ojs_uaricha/index.php/urp/article/view/19

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